Programmes collaborateurs
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Expert Corporate 8 ans côté entreprise
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Accompagnement bienveillant Nous valorisons un accompagnement durable et bienveillant pour prendre soin de vos équipes
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Accompagnement Bilingue Notre accompagnement est proposé en langue anglaise pour les équipes internationales
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Service de haute qualité Endorphin a obtenu la certification de Coach d'Activités Physiques en Entreprise, délivrée par la Fédération Française du Sport en Entreprise, soulignant ainsi son engagement envers l’exigence de son expertise.
Nous co-construisons avec nos clients des programmes QVCT sur mesure, qui racontent une histoire au service de leur expérience collaborateur, de leur marque employeur et de la performance des salariés.
Pourquoi est-il pertinent de proposer un programme collaborateurs à ses équipes ?
Notre conviction est que le travail n’est pas et ne doit pas être que souffrance ; il peut être générateur de plaisir à travailler, à se développer et à réussir ensemble.
La QVCT doit se piloter de manière globale selon un plan jalonné de temps forts qui répond à des objectifs précis et mesurables. Nous croyons à une approche structurée et durable, qui se projette plus loin que des actions de compensation ponctuelles. Cette approche globale peut être concrétiser par un programme collaborateur.
Le programme collaborateur est un ensemble d’activités variées proposées à vos équipes, qui suivent un fil rouge thématique et qui sont positionnées sur une chronologie précise. Il permet de travailler une thématique spécifique, de manière fréquente et au plus près des opérations et de la vie de l’entreprise.
Nous sommes convaincus que la constance est la clé d’une stratégie QVCT à impact positif, et c’est de cette conviction qu’est né le concept de programme collaborateur.
Au delà d’être un enjeu humain, une obligation légale et un enjeu de performance, la QVCT doit répondre à des problématiques d’entreprise précises : santé physique et mentale, cohésion d’équipe, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, climat social…
Endorphin vous accompagne dans la co-construction de votre programme collaborateur grâce à son expertise terrain
Lorsque les organisations mènent une démarche QVCT et souhaitent lancer un programme collaborateur, elles s’interrogent souvent sur la meilleure façon de structurer et de piloter le projet en interne. Collaborer avec Endorphin c’est être assuré d’être accompagné par un partenaire de confiance qui suit une méthodologie solide et éprouvée, en plusieurs étapes clés :
- identifier la problématique principale et positionner les enjeux stratégiques avec le Codir
- partager les enjeux avec les collaborateurs et sensibiliser/former les différentes parties prenantes
- impliquer les partenaires sociaux
- co-construire la colonne vertébrale du programme collaborateur, son identité et identifier les différents intervenants issus de l’écosystème Endorphin
- déployer le pilote du programme et mesurer les retours
- généraliser le dispositif à l’échelle de l’organisation et communiquer en externe
Mesurer l’impact du programme collaborateur
Lorsqu’on déploie une stratégie QVCT, il est indispensable de mettre en place des outils de mesure permettant de faire une diagnostic initial de la situation et d’évaluer ensuite l’impact des actions lancées à partir d’indicateurs précis : marque employeur, absentéisme, maladies professionnelles, performance, innovation, climat social, bien-être au travail…
Plusieurs approches sont possibles :
– enquête ponctuelle
– baromètre complet
– “prise de température” hebdomadaire
– enquête sociale
Il convient également de choisir les bons outils, adaptés aux objectifs et périmètre du projet.
Et vous, quels sont vos enjeux de QVCT ?
Améliorer la santé physique et mentale au travail
Dans une société dans laquelle 57% des salariés ressentent de la fatigue dans leur travail, 46% du stress et 27% du surmenage, faire évoluer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) est avant tout un enjeu de santé humaine.
Alors que les services de ressources humaines ont beaucoup de sujets sur la table, les collaborateurs ont besoin de se détendre et de s’ouvrir des bulles de décompression dans leur journée de travail.
Postures ergonomiques, pauses actives, ateliers de sensibilisation à la lutte contre la sédentarité et à la santé mentale, suivi du climat émotionnel, nutrition au travail, sport en entreprise… : nous sommes votre partenaire de confiance pour co-construire votre programme collaborateur pour améliorer la santé physique et mentale de vos collaborateurs.
Cohésion d’équipe : créer une dynamique de groupe
La crise anxiogène globale que nous traversons et la quête de sens des salariés requièrent des changements dans la proposition de valeur des entreprises.
Les collaborateurs recherchent une forme de sociabilisation, de rapport à l’autre, de bienveillance au travail.
Ils souhaitent retrouver du lien social et créer des relations avec les autres générations.
Partager des activités régulièrement avec ses collègues peut créer une dynamique de groupe solide, et une équipe prête à affronter de nouveaux défis.
Séances de sport en entreprise, challenges sportifs, ateliers immersifs pour la performance collective et la bienveillance au travail, team-building sportifs… : nous sommes votre partenaire de confiance pour co-construire votre programme collaborateur qui vous aidera à briser les barrières entre les services et à booster votre climat social.
En savoir plus ?
Bien-être au travail et climat social
Le climat social et le bien-être au travail ne sont pas des éléments anecdotiques.
Ils sont des puissants leviers pour la performance et l’engagement des salariés dès lors qu’ils sont utilisés de façon cohérente et sérieuse.
Séances de sport en entreprise, afterwork bien-être au travail, challenges sportifs, ateliers immersifs pour la performance collective et la bienveillance au travail, team-building sportifs… : nous sommes votre partenaire de confiance pour co-construire votre programme collaborateur qui vous aidera à créer un environnement de travail dans lequel on se sent bien pour performer durablement.
Energie et performance chez les salariés
Chez Endorphin, nous sommes au coeur d’un écosystème de professionnels des interventions en entreprise. Nous intervenons régulièrement sur des sujets de performance individuelle, notamment grâce à la conférence “Champion de mon Job” qui fait le lien entre sport de haut niveau et performance professionnelle.
Notre quatrième axe de travail permet de répondre à la problématique suivante : comment créer des bonnes habitudes chez les salariés pour qu’ils soient énergisés et performants tout au long de leur journée de travail ?
Quels sont des exemples d’activités pour la performance des collaborateurs ?
- atelier “Manger sain au bureau”
- séances d’étirements ou de yoga doux
- formation aux pauses actives
- conférence “Champion de mon Job” avec un sportif de haut niveau
Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur nos programmes collaborateurs ?
Quels sont les impacts et les gains potentiels de la QVCT ?
Selon l’étude Goodwill 2023, les organisations peuvent s’attendre aux résultats suivants :
- amélioration de la qualité de vie au travail et du bien-être salarié
- augmentation de la productivité (3 à 9%) et de la rentabilité (4 à 14%) de l’entreprise
- diminution des absences pour maladie et du turnover (-25%)
- renforcement de la stratégie marque employeur et RSE
En 2023, le désengagement coûte 13 250€ par an et par salarié selon l’IBET© (Indice de Bien-Être au Travail)
Quel est l’intérêt d’opter pour un Programme Collaborateur d’Endorphin ?
- Personnalisation : il n’y a pas de logique universelle pouvant être importée. Chaque entreprise, en fonction de ses moyens, de sa marge de manoeuvre et de ses objectifs, doit réfléchir à sa manière d’importer de déployer sa stratégie QVCT.
- Co-construction : nous accompagnons les entreprises dans la co-construction de leur projet et les aidons à impliquer les différentes parties prenantes.
- Pilotage : Endorphin accompagne ses clients dans le pilotage opérationnel et quotidien du programme : choix des activités, coordination des intervenants, organisation, inscriptions, analyse des résultats…
Qui pilote le parcours ?
Le pilotage du projet est assuré par les équipes d’Endorphin.
Un chef de projet dédié vous est proposé en début de collaboration et s’occupe de tout : conception du programme avec vous, vérification des disponibilités des intervenants, planification des activités, rapports de présence, analyse des résultats.
Nos équipes vous fournissent également des éléments de communication pour que vous puissiez communiquer autour de vos nouvelles initiatives.
Pourquoi choisir Endorphin pour m’aider à lancer des initiatives QVCT ?
Choisir Endorphin pour assurer le bien-être mental et physique de vos salariés à Strasbourg, c’est opter pour une entreprise locale, reconnue et certifiée. Avec plus de 15 ans d’expérience dans le conseil, l’encadrement sportif et l’accompagnement, nous nous assurons que nos interventions sont parfaitement adaptées aux besoins de vos salariés. Nos intervenants participent régulièrement à des formations pour rester au contact des meilleures pratiques.
Nous mettons un point d’honneur à vous offrir un accompagnement de haute qualité, avant, pendant et après le lancement de vos premières initiatives.
Nos activités sont adaptées aux différents publics de votre entreprise
Lors de nos interventions en entreprise, nous adoptons une pédagogie différenciée : nous diversifions nos supports et nos modes d’intervention pour nous adapter aux besoins hétérogènes des différentes personnes qui constituent vos équipes.
Financement du sport en entreprise
Une structure qui propose du coaching sportif à ses salariés peut bénéficier d’une exonération de charges sociales (ce qui veut dire qu’elles ne paie pas de cotisations dessus, comme elle le ferait pour un salaire classique), mais à certaines conditions.
L’entreprise peut :
– mettre à disposition une salle de sport
– organiser des cours de sport avec un coach sportif en entreprises à Strasbourg
– financer la participation de ses salariés à une compétition ou un événement sportif
L’État autorise à ne pas payer de charges sociales sur ce type d’avantage dans la limite de 196,25 € par salarié pour l’année 2025.
Que votre entreprise soit implantée à Strasbourg, Illkirch-Graffenstaden, Schiltigheim, Entzheim, Obernai, Haguenau ou Colmar, nos équipes peuvent se rendre disponible rapidement pour lancer les premières initiatives.
